“以前只知道你在井下辛苦，每天聽到你進門的聲音，我這顆心才真正放下。”近日，宜化礦業(yè)殷家坪礦董運飛的妻子讀著丈夫帶回來的“家書”，眼眶漸漸濕潤。這封由公司發(fā)出的信，沒有生硬的口號，而是用溫暖的語言感謝每一位職工家屬的默默付出，并發(fā)出六點深情倡議，呼吁家庭與企業(yè)攜手，共筑安全防線。

8月以來，宜化礦業(yè)以“同心共護幸福路，攜手共建平安家”為主題，向1200余名一線職工家庭寄出安全家書。這封家書將企業(yè)安全管理與家庭情感牽掛緊密融合，從感謝家屬作為“安全后盾”切入，倡導(dǎo)大家共同做守法榜樣、常提醒監(jiān)督、踐行“零酒駕”、開展“勤勸導(dǎo)”、當好“安全守護員”、做好“溫情傳遞員”，讓安全理念從“企業(yè)文件”變成“家庭話題”。

“讀信后我才更明白，咱們的‘小團圓’連著企業(yè)的‘大安全’。”董運飛的妻子說，她開始主動在安全上多“嘮叨”，家庭關(guān)懷從“被動等待”變?yōu)椤爸鲃訁⑴c”。這一轉(zhuǎn)變，正是家書帶來的情感共鳴和行為喚醒。

而這封家書，只是宜化礦業(yè)推進家企聯(lián)動安全文化的一個縮影。今年7月，公司印發(fā)《2025-2026年度“安康杯”活動實施方案》，將“職工安康家庭行動”列為“十大行動”之一。下一步，公司還將通過“企業(yè)開放日”等互動活動，持續(xù)構(gòu)建“企業(yè)主導(dǎo)、職工參與、家屬監(jiān)督”的安全管理新格局。

“安全管理不能僅靠制度，更要喚醒職工內(nèi)心的責任感。”公司安全總監(jiān)肖浩表示，職工在井下數(shù)百米作業(yè)，既面對客觀風險，也承受心理壓力。家屬的細致關(guān)懷，一句“等你回來”，都能成為抵御風險的“心理防線”。

一封家書，承載的是企業(yè)對職工的牽掛，凝聚的是千百個家庭對平安的期盼。當親情融入責任，溫暖化為堅守，便成為“平安礦山”建設(shè)的堅實支撐，每一個平安升井的身影，背后是一個家庭的團圓，更是企業(yè)行穩(wěn)致遠最本真的力量。

未來，宜化礦業(yè)將繼續(xù)完善家企聯(lián)動機制，既把安全理念“送出去”，更讓家屬聲音“傳進來”，用親情紐帶筑牢安全防線，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚“家企同心”的強大合力。